جدول احتساب نقاط الترقية
المدير 20 نقطة.
جدول احتساب نقاط الترقية. بي ن المعهد الوطني للتطوير أن حساب نقاط التطوير المهني تراكمي سواء كان طالب الترقية منفذا أو مستفيد وقد ب ني ت معادلة الاحتساب بأن تكون النقطة مساوية ساعة تطوير مهني وتم نشر جدول يوضح الأحد الأدنى من النقاط. أستاذ تخرج سنة 1985 بالسلم 8 وترقى للسلم 9 سنة 1997 سيرته المهنية حسنة لا مشكل. كيف نحتسب له نقط المشاركة في الترقية بالاختيار لسنة 2010 1985 2010 25 سنة 25 نقطة. تحتسب نقاط التطوير المهني لطالب الترقية تراكميا سواء كان منفا أو مستفيدا ووفق معادلة الاحتساب النقطة ساعة تطوير مهني.
12 يستفيد الموظف من ترقية في. معلومات حول نسب الترقية في الدرجات شرح كيفية توزيع النسب 4 4 2 ضمن 10 موظفين معلومــــــات حول نســـــب التـــــرقـــــية المـادة. جدول الترقي في الرتب و ما يقابلها من نقط التفتيش و سرعة الترقي لمعرفة المعنيون بملء المطبوع المرجو الضغط على الرابط أسفله. من أهم العوامل المؤثرة في احتساب نقاط الترقية للموظف وتحديدا ما يخص نقاط التعليم الزائد وارتباط ذلك بالأقدمية هو معرفة مدى توفر عدد سنوات الخبرة المطلوبة مع المؤهل العلمي وذلك بالرجوع لجدول تحديد مستويات الدخول.
بانه هناك تفوات في احتساب نقاط الدورات من قطاع الى اخر. للعسكريين فقط بخصوص الترقيه النظام الجديد قرارات مبهمه وسوق المال ينهار ولايوجد من يخرج ويفسر سبب انهياره مبهم مبهم مبهم كل شئ. وعن كيفية احتساب نقاط التطوير المهني لطالب الترقية من شاغلي الوظائف التعليمية قال المركز.